Sponsor



Slider

বিশ্ব

জাতীয়

সাম্প্রতিক খবর


খেলাধুলা

বিনোদন

ফিচার

mujib

w

যাবতীয় খবর

জিওগ্রাফিক্যাল

ফেসবুকে মুজিবনগর খবর

» » » টেন হাগের জন্য সময় চাইলেন রোনালদো




টেন হাগের জন্য সময় চাইলেন রোনালদো

আলেক্স ফার্গুসন যাওয়ার পর থেকেই ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের পারফরম্যান্সে ধস। এরপর কোনো কোচই ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে এসে স্থায়ী হতে পারেননি। গত আট বছরে সাতজন কোচ বদলেছে রেড ডেভিলরা। যেটা খোদ ক্রিশ্চিয়ানো রোনালদো বোধহয় মানতে পারছেন না। সেজন্যই নবাগত কোচ এরিক হাগ টেনের জন্য সময় চাইলেন সিআর সেভেন। পর্তুগিজ তারকার মতে, সফল হতে হলে যে কোনো কোচকেই কিছুটা সময় দিতে হবে। ক্লাবের পরিবেশ, পরিস্থিতি কিংবা খেলোয়াড়দের সঙ্গে বোঝাপড়া যাতে ঠিকঠাক হয় সেজন্যও সময় দরকার। তাই আয়াক্সে থাকা সফল কোচ এরিক টেনের জন্য ম্যানইউর কাছে তার আগাম দাবি। সম্প্রতি ম্যানইউ ডটকমকে দেওয়া সাক্ষাৎকারে রোনালদো বলেন, 'আমি তার সম্পর্কে যতটুকু জানি তিনি আয়াক্সের দারুণ করেছেন। তার চেয়ে বড় কথা তিনি অভিজ্ঞ একজন কোচ। তবে এটা সত্য, আমাদের তাকে সময় দিতে হবে। কিছু বিষয় তার চাওয়া অনুযায়ী পরিবর্তন করতে হবে।' মৌসুম শেষে হওয়ার পরই যোগ দেন ম্যানইউ শিবিরে। নতুন মৌসুমে নব উদ্যমে কাজ করতে হবে টেন হাগকে। যদিও তার সঙ্গে ম্যানইউর চুক্তি হওয়ার পর রোনালদোর কাটা পড়া নিয়ে একটা গুঞ্জন রটে। সে সময় ডাচ ও বেশ কয়েকটি ইংলিশ গণমাধ্যম ফলাও করে খবর ছাপায় যে, হাগের পরিকল্পনায় নেই রোনালদো। এই ডাচ কোচ পুরো ম্যানইউকে নতুন করে গড়তে চান। যেখানে তিনি পা দিলে রোনালদোকে ওল্ড ট্র্যাফোর্ড ছাড়তে হবে। পরে অবশ্য বিষয়টি আড়ালে পড়ে যায় কিছু ম্যাচে রোনালদোর অসাধারণ পারফরম্যান্সে। এবার মৌসুম শেষের আগ মুহূর্তে সেই টেন হাগের জন্য শুভকামনা জানিয়ে আগামীতে অনেক ট্রফি জয়ের আশা ব্যক্ত করলেন ম্যানইউর নাম্বার সেভেন, 'আমাদের সাফল্য কম না। আপনি যদি সফল হন সেটা পুরো দলের জন্য সফলতা। আমার বিশ্বাস তিনি ভালো কিছু করবেন। আমরা খুশি ও রোমাঞ্চিত, কেবল খেলোয়াড় হিসেবে নয় একজন সমর্থক হিসেবেও। আশা করি তিনি সফল হবেন এবং পরের মৌসুমে আমরা অনেক ট্রফি জিততে পারব।' মৌসুমটা খুবই বাজে যাচ্ছে ম্যানইউর। প্রিমিয়ার লিগে নেই সেরা চারে। আগামী মৌসুমে আর চ্যাম্পিয়ন্স লিগেও খেলার সুযোগ পাচ্ছে না দলটি। যেটা আরও বেশি উদ্বেগের জন্ম দিয়েছে রেড ডেভিলস সমর্থকদের জন্য।






«
Next
Newer Post
»
Previous
Older Post

No comments:

Leave a Reply