Sponsor



Slider

বিশ্ব

জাতীয়

মেহেরপুর জেলা


গাংনী উপজেলা

মুজিবনগর উপজেলা

ফিচার

খেলা

মেহেরপুর সদর উপজেলা

ছবি

ফেসবুকে মুজিবনগর খবর

» » » » » এবার হুতিদের সঙ্গে যুদ্ধবিরতি নিয়ে আলোচনা করতে চায় সৌদি




চীনের মধ্যস্থতায় সৌদি আরব এবং ইরানের সম্পর্ক এখন অনেকটাই স্বাভাবিক। তারই ফলাফল যেন পড়ছে মধ্যপ্রাচ্যের ভূরাজনীতিতে। এবার ইরান সমর্থিত ইয়েমেনি বিদ্রোহী গোষ্ঠী হুতিদের সঙ্গে যুদ্ধবিরতি কার্যকর করতে আলোচনায় বসতে প্রস্তুত সৌদি আরব। বিষয়টির সঙ্গে সংশ্লিষ্ট একটি সূত্রের বরাত দিয়ে বার্তা সংস্থা রয়টার্স এক প্রতিবেদনে এ তথ্য জানিয়েছে। সানার আকাশে হুতিদের হেলিকপ্টার। ছবি: রয়টার্স রয়টার্সের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ইরান সমর্থিত হুতি বিদ্রোহীদের সঙ্গে স্থায়ী যুদ্ধবিরতি কার্যকর করার লক্ষ্যে আলোচনা করার জন্য আগামী সপ্তাহে ইয়েমেনের রাজধানী সানা সফর করতে চায় সৌদি আরব ও ওমানের কর্মকর্তারা। এ উদ্যোগের মাধ্যমে প্রমাণিত হয় যে, দুই আঞ্চলিক শক্তি সৌদি আরব এবং ইরান আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক পুনরুদ্ধারে সম্মত হওয়ার ফলে এ অঞ্চলে আঞ্চলিক টানাপোড়েনও অনেকটা কমে আসতে যাচ্ছে। বিশেষ করে ইয়েমেনসহ মধ্যপ্রাচ্যে উভয় দেশই নিজেদের শক্তির প্রদর্শন করতে গিয়ে বেশ কয়েকটি দ্বন্দ্ব-সংঘাতে পরস্পরের বিপক্ষে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে জড়িয়ে পড়েছিল। আরও পড়ুন: হুতি বিদ্রোহীদের ওপর নিষেধাজ্ঞা দিল নিরাপত্তা পরিষদ সৌদি কর্মকর্তাদের সানা সফর এবং সেখানে হুতি বিদ্রোহীদের সঙ্গে যুদ্ধবিরতি নিয়ে আলোচনার বিষয়টি মধ্যস্থতা করছে ওমান। জাতিসংঘও এর আগে একাধিকবার এমন মধ্যস্থতার উদ্যোগ নিয়েছিল। ইয়েমেন এবং সৌদি আরবের সঙ্গে সীমান্ত থাকা ওমান দীর্ঘ কয়েক বছর ধরেই চেষ্টা করে যাচ্ছে ইয়েমেনে লড়াইরত গোষ্ঠীগুলোর মধ্যে সংযোগ স্থাপন করে তাদের আলোচনার টেবিলে আনতে। বিশেষ করে ইরান, সৌদি আরব এবং যুক্তরাষ্ট্রকে একই টেবিলে এনে বিষয়টির সমাধান করতে। কারণ, ইয়েমেন যুদ্ধবিরতির মাধ্যমে শান্তি ফিরে আসলে তা মধ্যপ্রাচ্যকে আরও স্থিতিশীল হওয়ার দিকে এগিয়ে নিয়ে যাবে। সূত্রটি জানিয়েছে, যদি সৌদি আরব এবং হুতি গোষ্ঠী যুদ্ধবিরতিতে সম্মত হতে পারে তবে তা ঈদুল ফিতরের ছুটি শুরু হওয়ার আগেই ঘোষণা করা হবে। উল্লেখ্য, ইয়েমেন, সৌদি আরব এবং ওমানে ঈদের ছুটি শুরু হবে ২০ এপ্রিল। তবে এ বিষয়ে সৌদি সরকার কিংবা হুতি বিদ্রোহীদের পক্ষ থেকে কোনো আনুষ্ঠানিক মন্তব্য জানানো হয়নি






«
Next
Newer Post
»
Previous
Older Post

No comments:

Leave a Reply